Um pipeline pensado para reduzir trabalho manual
Da triagem automática por IA ao feedback registrado em cada etapa — tudo dentro do mesmo pipeline visual.
Um fluxo visual, da candidatura à contratação
O recrutador acompanha cada vaga em um pipeline kanban, arrastando candidatos entre etapas — candidatura, pré-seleção, triagem, entrevistas, oferta e contratação. Toda movimentação fica registrada no histórico da candidatura.
- Pipeline visual em kanban, com arrastar-e-soltar entre etapas
- Etapas pensadas para o fluxo de recrutamento, da candidatura à contratação
- Histórico completo de cada mudança de etapa, por candidatura
Saiba quem você ainda não viu
Cada novo candidato chega com um indicador visual de "perfil ainda não aberto", que some assim que alguém do time abre o currículo. As candidaturas mais recentes aparecem primeiro, sem precisar caçar data por data.
- Indicador de "perfil ainda não aberto" em cada card do pipeline
- Candidaturas novas aparecem automaticamente no topo
- Estrela de destaque para marcar os perfis que você não quer perder de vista
Julia Fernandes
Candidatou-se há 2h
Rafael Souza
Entrevista com Gestor
Marina Alves
Bate papo com RH
Exemplo ilustrativo
Menos tempo lendo currículo, mais tempo decidindo
Assim que o candidato se candidata, a IA já lê o currículo e extrai um resumo, as principais habilidades, a formação e o nível de experiência — prontos no perfil, sem abrir o PDF.
- Resumo, habilidades, formação e nível de experiência extraídos automaticamente de cada currículo
- Informação pronta no perfil do candidato, sem nenhuma ação manual do recrutador
- Dados sensíveis (e-mail, telefone, CPF) nunca entram nesse resumo — só informação profissional
Decisões registradas, não perdidas em conversa de corredor
Recrutador e gestor registram parecer direto no perfil do candidato, com autor, data e justificativa — e também podem deixar observações gerais, visíveis para todo o time com acesso àquele candidato.
- Parecer formal (aprovado/reprovado) com justificativa nas etapas-chave: triagem, bate-papo com RH e entrevista com o gestor
- Notas internas visíveis para o time, com autor e data
- Histórico de quem decidiu o quê, e quando
"Boa comunicação, alinhado com o perfil técnico que buscamos."
Ana Martins · Gestora de Engenharia · há 2 dias
"Já trabalhou com o time de produto antes — vale puxar esse contexto na entrevista."
Carlos Lima · Recrutador · há 1 dia
Exemplo ilustrativo
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