Avaliações que vão além do currículo
DISC, Big Five (OCEAN) e Fit Cultural, aplicados direto no link do candidato — sem ferramenta externa, sem exportar planilha para comparar resultado.
Como funciona o DISC na TOIAH
O candidato responde 28 afirmações direto no próprio link da vaga, sem ferramenta externa. O DISC não diz se alguém é "bom" ou "ruim" — mostra como a pessoa tende a se comunicar, decidir e reagir sob pressão, uma camada a mais de informação para avaliar o encaixe com o time.
- 28 afirmações no total, 7 para cada perfil comportamental: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade
- Parte das afirmações é invertida de propósito, para corrigir o viés de quem responde "concordo" com tudo
- O resultado combina os dois perfis mais fortes em um arquétipo (ex: Dominância + Influência = Empreendedor), com pontos fortes e pontos de atenção
Exemplo ilustrativo de resultado
Por que o Big Five importa no processo seletivo
O OCEAN (também chamado de Big Five) é um dos modelos de personalidade mais estudados e usados da psicologia — tanto em pesquisa acadêmica quanto em contextos corporativos — para entender tendências de comportamento no trabalho, da abertura a novas ideias até a forma de lidar com pressão.
- Baseado na metodologia Big Five (BFI), adaptada para o contexto de recrutamento
- 48 afirmações cobrindo os 5 fatores: Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Estabilidade Emocional
- Afirmações invertidas ao longo do teste reduzem o viés de respostas automáticas, assim como no DISC
Exemplo ilustrativo de resultado
O questionário cultural que você mesma escreve
Cada empresa vive a própria cultura de um jeito diferente — por isso aqui não existe questionário fixo. Você escreve as perguntas que realmente importam para a sua cultura, decide o peso de cada uma e o candidato recebe um score único de aderência (0 a 100), calculado a partir das respostas dele.
- Perguntas 100% livres — de escala, múltipla escolha ou texto aberto
- Peso por pergunta (de Complementar a Crítico), que entra no cálculo do score final
- Opção de inverter a pontuação quando a resposta "certa" é a mais baixa
- Pré-visualização: simule as respostas antes de publicar o questionário para os candidatos
- Crie quantos modelos quiser, por vaga ou por empresa, e defina qual é o padrão
Exemplo ilustrativo de resultado
As três avaliações, lado a lado
DISC, OCEAN e Fit Cultural aparecem juntos no perfil do candidato, dentro do próprio pipeline — sem precisar abrir outra ferramenta para comparar resultados entre candidatos de uma mesma vaga.
Pronta para avaliar além do currículo?
Fale com nosso time e veja o DISC, o OCEAN e o Fit Cultural funcionando com uma vaga real.
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